Права работника в школьной столовой: Отпуск и лагерь, что делать при нарушении

Здравствуйте. Работодатель не имеет права без Вашего согласия отправлять Вас в ежегодный отпуск до начала летнего лагеря. Даже если Ваше согласие будет получено, работодатель должен выплатить Вам проездные и проживание в месте отдыха в полном объеме, за исключением стоимости проезда на рабочее место и обратно. Отправление работника в отпуск без его согласия незаконно и может быть оспорено в судебном порядке. Если Вам была предоставлена письменная информация о предстоящем отпуске и Вы не согласны со сторонней работой, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Исходя из статей 115, 117 и 119 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако работник и работодатель могут договориться об увеличении этого периода в рамках коллективного договора. В данном случае работнику назначен отпуск продолжительностью 36 календарных дней, что соответствует законодательству. С другой стороны, если работник не использует все дни отпуска в текущем календарном году, он должен использовать оставшиеся дни в течение первых трех месяцев следующего года. Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы в период, когда работник не использует отпуск, а только по своему усмотрению. Поэтому, если работодатель хочет отправить работника в отпуск после завершения рабочей смены в школьной столовой, работник должен получить свою заработную плату в соответствии с трудовым договором. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, работник может обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда, суд или прокуратуру.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Прерывание работы по инициативе работодателя и в связи с обстоятельствами, за которые работодатель ответственности не несет"

Вы должны обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить вам отпуск в установленный законодательством РФ порядок. Если работодатель настаивает на том, что вы будете находиться на прерывании работы, вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в органы государственной власти, отвечающие за контроль и надзор в данной области.