Отпуск в детском саду: новое правило для работников вызывает вопросы законности

Законодательством Российской Федерации не устанавливается прямой запрет на установление таких правил в рабочей организации, как правило, это регулируется коллективными договорами и внутренними правилами компании. Однако, такой порядок должен быть оговорен в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. Рекомендую обратиться к вашему трудовому договору или коллективному договору, а также внутренним правилам организации, чтобы узнать ваши права и обязанности. Если указанное новое правило не соответствует законодательству или условиям вашего трудового договора, то оно незаконно.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Коллективный договор или трудовой договор с работодателем, где могут быть прописаны условия отгула и отработки.

2. Трудовой законодательство Российской Федерации, в частности статьи, регулирующие право работника на отгул и порядок его предоставления.

3. Приказ работодателя о введении нового правила отработки дней отгула.

4. Трудовые книжки и отчеты о времени работы для определения объема работы, выполняемой работником в день отработки двух групп.

5. Возможно, понадобится консультация специалиста в области трудового права для подробного анализа и оценки действующего законодательства и ситуации на рабочем месте. Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюзный комитет для получения дополнительной информации и консультаций.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Конкретные статьи:

• Статья 93. Дополнительный выходной день за работу в выходные и праздничные дни (отгул);
• Статья 96. Отгулы за сверхурочную работу;
• Статья 180. Режим работы неполного дня (часовая ставка);
• Статья 317. Календарные льготы работников образовательных учреждений.

Однако, следует уточнить, что конкретно указанное в вопросе новое правило заведующей не нарушает положений Трудового кодекса РФ и может быть оговорено в коллективном договоре или локальном нормативном акте.