Новое правило компании: удвоенные штрафы для работников-водителей за нарушения ПДД

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может предъявлять финансовые требования к работникам в случае нарушения правил ПДД на рабочей машине. Такие действия являются незаконными и нарушают права работника. Если работодатель взимает штраф в двойном размере с работника при получении штрафной квитанции, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов и восстановлением своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и торговой компанией.
2. Коллективный договор, если таковой был заключен между работниками и работодателем.
3. Законодательство Российской Федерации, в том числе законы об ответственности за нарушения ПДД и трудовое законодательство.
4. Правила внутреннего трудового распорядка компании.

Исходя из вышеперечисленных документов, можно определить правомерность действий работодателя. Согласно ст. 109 Трудового кодекса РФ, за нарушения трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, которая может выражаться в наложении штрафа. Однако, если размер штрафа составляет более 50% заработка работника, то это может быть признано незаконным. На тоже говорит ст. 136 Трудового кодекса РФ, запрещающая работодателю взимать штрафы с заработной платы работников в связи с нарушениями, не предусмотренными законодательством.

Таким образом, если работодатель взимает штраф в двойном размере, это может быть незаконным, если заработок работника уходит на оплату данного штрафа в размере более 50%. Поэтому, необходимо проанализировать соответствующие документы и определить, были ли действия работодателя в данном случае правомерными. Если вы не можете решить этот вопрос самостоятельно, вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Такие действия противоречат статьям 121, 122 Трудового кодекса РФ, а также статье 1084 Гражданского кодекса РФ, которые устанавливают порядок выплаты вознаграждений и компенсаций работникам за работу, а именно – возмещение ущерба работодателя не является прямой обязанностью работника, а возмещение ущерба, причиненного работником, должно быть компенсировано только в случае, если работник виновен в этом ущербе по своей вине. Таким образом, работодатель не может с односторонней основы взымать штраф в двойном размере с работника.