Новое правило при найме: различная надбавка к зарплате за определенные дни. Вопросы законности и ссылки на законодательство

Такое правило может быть незаконным. Законодательство Российской Федерации предписывает, что изменение условий трудового договора может быть сделано только с согласия работника, если это не противоречит законодательству или коллективному договору. Если работник не согласен с новым правилом, которое предлагает директор, то она может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Ей нужно будет предоставить доказательства того, что новое правило не согласуется с законодательством. В качестве таких доказательств могут выступать трудовой кодекс Российской Федерации, судебные прецеденты и другие нормативно-правовые акты.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с Вашим трудовым договором, в котором указан размер заработной платы.

Также можно обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, где указано, что за нарушение прав работника на равный доступ к занятости и равную оплату труда грозит административная ответственность.

Если работник не хочет принимать новые требования, он может обратиться к руководству компании, выразив свою позицию и, если не будет сделано никаких изменений в договоре, то он может обратиться за консультацией к руководителю профсоюзной организации, если таковая есть в компании. Если принятые правила являются нарушением трудового законодательства, то можно обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующем заявлением.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статьи 67-71 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок установления оплаты труда работников.

2. Статьи 53-55 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают правила приема на работу.

3. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок внесения изменений в трудовой договор.

4. Статья 332 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет правила заключения договоров.

Если Вы не согласны с новыми требованиями, можете обратиться к вышеперечисленным статьям и требовать соблюдения законодательства в части оплаты труда и условий приема на работу.