Отпуск в 2021 году: права и возможности. Как оформить дополнительный отпуск?

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после каждого года работы не менее 28 календарных дней. Таким образом, если работник устроился в мае 2017 года, то следующий отпуск ей полагается не ранее мая 2018 года.

Что касается декретного отпуска, то он никак не влияет на право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, если работник ещё не использовала свой ежегодный отпуск, она может взять его после окончания декретного отпуска и до следующего года работы. Важно учитывать, что право на отпуск не пропадает, а накапливается, и его можно использовать в любое удобное время, исходя из соответствующих договоренностей с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется) и законодательство Российской Федерации о труде, а также узнать политику компании по предоставлению отпусков. Возможность взять отпуск в данной ситуации может зависеть от различных условий и ограничений, например, от накоплений отпускных дней, даты начала действия декретного отпуска, сроков предоставления заявления и т.д. При наличии споров или разногласий со стороны работодателя, можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статья 125 ТК РФ - "Отпуск по основному месту работы"; Статья 256 ТК РФ - "Отпуск по беременности и родам"; Статья 256.1 ТК РФ - "Отпуск по уходу за ребенком".