Новая формула расчета отпуска: основной и дополнительный отпуск в 2021 году. Правомерен ли такой расчет?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет как минимум 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В данном случае, работнику предоставляется 52 календарных дня отпуска, что соответствует нормам ТК РФ.

Однако, касательно расчета количества дней отпуска за отработанный месяц, следует учитывать, что нормы и правила предоставления и оплаты отпуска, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если в трудовом договоре или иных указанных документах предусмотрен иной способ расчета отпуска, чем указанный в национальном законодательстве, то этот способ расчета может быть использован.

Поэтому, если в трудовом договоре работника установлен указанный способ расчета отпуска, то данный расчет является правомерным. В противном случае, следует использовать расчет, предусмотренный ТК РФ, т.е. 1/12 от 52 календарных дней за каждый отработанный месяц.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или договора подряда, в котором установлены условия отпуска;
2. Расчет количества отпускных дней за отработанный месяц в предыдущие годы;
3. Расчет количества отпускных дней за отработанный месяц в текущем году в соответствии с установленными правилами;
4. Письменное обращение к работодателю с просьбой разъяснить правомерность нового способа расчета отпуска.

Основываясь на представленной Вами информации, можно высказать следующее мнение: предложенный работодателем способ расчета отпуска может быть не всегда корректным и может противоречить законодательству. Нормативные акты устанавливают максимальную продолжительность отпуска, а конкретные условия его предоставления могут быть определены только трудовым договором или коллективным договором. Если в указанных документах нет условий о расчете отпуска и работодатель не уведомил Вас о введении новых правил, то может быть предъявлен иск в суд о восстановлении старого порядка расчета отпусков.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск за работу в условиях Севера и приравненных к ним местностях". 2. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по основному месту работы".