Годовое премирование в компании: новая формула расчета и правомерность вычета 40%.

При определении законности данной ситуации следует руководствоваться Законом Российской Федерации "О труде" от 30.12.2001 N 197-ФЗ и Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. По законодательству Российской Федерации, работодатель может осуществлять удержания из заработной платы работника только в случаях и в порядке, установленном федеральными законами или законами субъектов Российской Федерации. В данном случае, если работодатель изменил размер квартальной премии задним числом и применил новую формулу при расчете годовой премии, не предоставив работникам достаточно информации и объяснений для принятия решений, то это может рассматриваться как нарушение порядка удержаний, установленных трудовым законодательством. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию о ситуации и условиях, установленных в компании.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым Кодексом РФ, Указом Президента РФ "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов и государственных унитарных предприятий" от 26 декабря 2003 года № 1613, а также с условиями трудового договора между работником и компанией.

Пункт, который необходимо изучить, зависит от того, какие условия оформлены в трудовом договоре и внутреннем документе компании об оплате труда. Однако, в целом, работники имеют право на соответствующую оплату труда согласно установленным в компании правилам и явным условиям трудовых договоров. Изменение условий может быть произведено только с согласия работника или с обязательным уведомлением работника за 2 месяца до введения изменений.

Если изменения в формуле расчета привели к уменьшению размера премии, выплаченной работникам задним числом, то это может являться нарушением и может привести к правовым последствиям. Более подробную консультацию и анализ документов лучше проводить с участием юридических специалистов в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 308 Гражданского кодекса РФ (Договор вознаграждения).
• Статья 131 Трудового кодекса РФ (Право на вознаграждение за труд).
• Статья 7 Федерального закона "О защите прав потребителей" (Запрещение действий, влекущих заведомо ложную информацию).

Для более точного ответа необходимо иметь полную информацию о договоре и условиях премирования в компании. В любом случае, решение компании вычесть 40% с каждой выплаты и будущей квартальной премии может быть предметом юридической оценки.