Отпуск учителей в учреждении: расчет количества дней и компенсации при увольнении

Учителю положено предоставить отпуск в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, а именно, 2,33 дня отпуска за каждый месяц фактической работы (56 дней отпуска за год работы). Таким образом, учителю положено предоставить отпуск в размере (2,33 * 7) = 16,31 дня. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по ставке среднего заработка по месту работы учителя и должна быть выплачена в течение трех дней со дня увольнения.

Для решения указанного вопроса мне необходимо ознакомиться с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения на территории Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ, законами и приказами Министерства образования и науки РФ.

По общему правилу, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 123 ТК РФ), при условии полугодичной работы.

В данном случае учитель работал в учреждении с 1 сентября 2018 года по 29 марта 2019 года, то есть менее 6 месяцев. Соответственно, он имеет право на часть оплачиваемого отпуска, который рассчитывается пропорционально времени фактической работы в течение календарного года.

Если учителю положено 56 дней отпуска за год работы в учреждении, то он может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска за 7 месяцев работы.

Кроме того, если увольнение работника происходит по инициативе работодателя (статья 178 ТК РФ), то ему также положена компенсация, размер которой определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения в данной сфере.

Ответственность за предоставление отпуска работникам регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. В данном случае следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 123 ТК РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 136 ТК РФ "Оплата труда в период отпуска";
• Статья 139 ТК РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск".