Отпуск сотрудника: правовые аспекты и процедуры в организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Заявление на отпуск должно подаваться работником не позднее чем за две недели до начала отпуска. Если вы подали заявление на отпуск на июль 2016 года и получили подпись начальника, то ваш отпуск должен был начаться в указанный период. Однако, по неизвестным причинам, ваш отпуск был отложен на октябрь 2016 года. Законно ли это зависит от конкретных обстоятельств, таких как положение внутренних правил работодателя, коллективного договора или индивидуального трудового договора. Если в указанных документах предусмотрена возможность переноса отпуска по согласованию между работником и работодателем, то такое перенос является законным.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) заявление на отпуск с подписью начальника; 2) внутренние правила работодателя или коллективный договор, в котором оговариваются условия отпуска и возможность переноса; 3) индивидуальный трудовой договор.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 116, 117