Правовые аспекты увольнения сотрудника из Центробанка в связи с прохождением срочной службы в Монголии

Увольнение сотрудника из-за прохождения срочной службы в Монголии является незаконным по российскому законодательству. Согласно статье 329 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, замещавший должность военнослужащего или лица, направленного на замену призывника на военную службу, в течение срока его службы, не может быть уволен без согласия на то соответствующего органа государственной власти. Таким образом, ваше увольнение незаконно.

В данной ситуации вам следует предъявить претензию к руководству Центробанка и обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. При предъявлении претензии и обращении в трудовую инспекцию имеет смысл сослаться на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации

Вам потребуется следующая документация: претензия к руководству Центробанка, копия приказа увольнения, документы подтверждающие прохождение срочной службы в Монголии.

1. Претензия к руководству Центробанка
2. Копия приказа об увольнении
3. Документы подтверждающие прохождение срочной службы в Монголии

Статья 329 Трудового кодекса Российской Федерации