Увольнение сотрудника в связи с переездом: правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3917219
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон. В случае изменения места жительства и невозможности дальнейшего выхода на работу, работник и работодатель могут прекратить трудовой договор по соглашению сторон. При этом работник имеет право на получение выходного пособия и выплаты за неиспользованный отпуск. Если же соглашение не достигнуто, работодатель может уволить сотрудника только в случаях, предусмотренных законом, например, по сокращению численности или штата работников, невозможности предоставить работнику другую подходящую работу и т.д.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают трудовой договор, письменное заявление о согласии на прекращение трудового договора по соглашению сторон, приказ о прекращении трудового договора и другие соответствующие документы, связанные с данной ситуацией.
Статьи 77, 76, 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы