Отпуск с компенсацией: основной и дополнительный, дата окончания и возможность получения выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник по каким-либо причинам не использовал оплачиваемый отпуск, то он может получить его в денежной форме при увольнении или после согласования с работодателем. Также есть возможность обмена неиспользованных дополнительных календарных дней отпуска на денежную компенсацию. Однако конкретные условия и порядок выплаты компенсации должны быть оговорены в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании.

Для решения вопроса о возможности получения компенсации за неотгулянные отпуска Вам необходимо обратиться к кадровому отделу Вашей организации и предоставить следующие документы:

1. Заявление на компенсацию неотгулянных отпусков;
2. Справка из отдела кадров с указанием количества неотгулянных дней основного и дополнительного отпусков на 31 декабря 2017 года;
3. Копия трудового договора или других документов, подтверждающих Ваш трудовой стаж в организации.

Также для получения компенсации следует обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и социальной защите работников, в котором содержатся нормы, определяющие порядок предоставления и компенсации отпусков. В зависимости от положений коллективного договора вашей организации может измениться порядок компенсации неотгулянных отпусков.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении работников";
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска";
• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Отпускные расходы";
• Статья 130 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск".