Отпуск: продление, декретный, дата выхода, дополнительный и возможность продления до 3 лет

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник в декретном отпуске имеет право не брать отпуск в натуральной форме. В то же время, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска, если тот был предварительно согласован с руководством организации и не превышает установленных законодательством сроков. Таким образом, если женщина взяла отпуск, имеющий срок от 22 дней до 3 лет, и ее заявка на отпуск была предварительно согласована с работодателем, то она может уйти в отпуск на указанный срок. Однако, если желаемый срок превышает 3 года, то это может быть результатом индивидуальной договоренности между работником и работодателем.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, необходимо иметь информацию о трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, а также о письменном заявлении о выходе из декретного отпуска на работу и о задержке вступления на работу после окончания декретного отпуска. Кроме того, могут потребоваться документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске, документы о передаче (при желании работника) части отпуска на после декретное отпуск. Для исчерпывающего ответа, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать: статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статью 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком без сохранения места работы (места службы)", статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление срока действия трудового договора", а также статью 35 Конституции Российской Федерации, гарантирующую права на работу и социальную защиту.