Отпуск работника: права и обязанности по законодательству

Решение работодателя продлить ежегодный отпуск до конца ученического отпуска является правомерным. Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, и несет общую обязанность соблюдать его продолжительность и время начала. Работодатель вправе установить дополнительные ограничения, но эти ограничения не могут противоречить законодательству. В данном случае работодатель законно распорядился использованием ежегодного отпуска работника до начала ученического отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Распоряжение или приказ работодателя об использовании ежегодного отпуска до начала ученического отпуска. 2. Трудовой договор или контракт с указанием правил использования отпуска. 3. График отпусков, утвержденный работодателем.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации