Отпуск в частной компании: права и обязанности работника и работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен только по его заявлению. В данном случае, так как вы не собирались в отпуск, а также не подавали заявление на его получение, работодатель не имел права отправить вас в отпуск без вашего согласия. Зачисленные деньги, которые вы получили, вероятнее всего, являются компенсацией за неиспользованный отпуск за период работы с 11.05.2021 по 11.04.2022. Однако, для точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к HR-отделу компании или к специалистам по трудовому праву для получения консультации и проверки правомерности начисления данных средств.

Для получения точной информации и урегулирования данной ситуации может потребоваться следующая документация: 1) Трудовой договор или контракт; 2) Письменные документы, подтверждающие период работы и отсутствие предоставления отпуска; 3) Заявление, подтверждающее отсутствие желания взять отпуск.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации; 2) Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации работникам при предоставлении отпусков.