Отпуск в компании: правовые аспекты и возможные проблемы

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, порядок и сроки использования отпуска определяются соглашением сторон трудового договора. Если в трудовом договоре указаны определенные месяцы, когда работнику предоставляется отпуск, а новые условия, такие как изменение графика работы, системы оплаты, должности и обязанностей, не были прописаны в договоре, то работодатель не может ссылаться на них для отказа в предоставлении отпуска. В данном случае, работнику должны быть предоставлены 28 календарных дней отпуска, а не только 2 недели. Если работодатель не согласен предоставить отпуск в указанный период, то работник может обратиться в правовую инстанцию для защиты своих прав.

Копия трудового договора, письменное заявление на отпуск, письменные уведомления о изменениях в условиях работы.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.