Вопросы отпуска по ТК и компании: график, накопления, фиктивный отпуск и компенсация

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Количество дней отпуска может увеличиваться в зависимости от условий работы на севере. Однако, компания имеет право установить ограничения на использование отпуска, но не более чем предусмотрено законом. В данном случае, если компания разрешает брать только 14 дней отпуска в год, остальные 14 дней могут накапливаться и выплачиваться работнику как компенсация в дальнейшем. Такое ограничение должно быть прописано в коллективном договоре или внутренних положениях компании. При заполнении графика отпусков необходимо учитывать предпочтения работников и обязательно соблюдать требования Трудового кодекса. То есть, если работник желает взять 28 дней отпуска и готов работать на фиктивном отпуске 14 дней, работодатель должен учесть его пожелания. Северный отпуск в дни 8, 16, 32 также может быть вполне реализован через компенсацию.

Коллективный договор или внутренние положения компании, Трудовой кодекс РФ

статья 115 Трудового кодекса РФ