Компенсация отпуска: профессиональный совет по оставшимся дням отпуска

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник,вышедший из отпуска за счет непроработанных календарных дней оплачиваемого отпуска по болезни, имеет право на дополнительный (второй) отпуск. Оплата труда за время отпуска производится в размере среднего заработка, получаемого работником за период до выхода из отпуска. Однако, в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки полугода непрерывно по данному трудовому договору. Если работник не отработал полугодовой срок, то ему предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Следовательно, в данном случае работнику не положен дополнительный отпуск по компенсации и отпускные дни не остались после возвращения с декретного отпуска.

При решении данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, заявление о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск (если работник брал отпускный день компенсацией),ходатайство о предоставлении отпуска, стандартные документы, подтверждающие факт выхода на работу после декретного отпуска.

Статья 123, статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации