Как перенести остаток отпуска на рабочий понедельник правильно: практический совет

Согласно трудовому законодательству РФ, если работник заболел в последний день отпуска и предоставил больничный лист, то этот день считается продолжением отпуска, а не рабочим днем. Следовательно, ваш отпуск стартует в понедельник, а не в субботу. В больничном листе указано выход на работу с 12 часов, это значит, что после завершения больничного листа вы должны быть готовы к выходу на работу после полудня. Суббота считается нерабочим днем, но в случае продолжения отпуска на понедельник ваш выходной переносится на последующий рабочий день.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, копия больничного листа.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 127, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если в конце графика работы у работника остается неиспользованный отпуск, то он может перенести его на следующий календарный год или использовать до конца первого полугодия следующего календарного года.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации