Как отказаться от дополнительного отпуска за вредность

Я хочу узнать, можно ли отказаться от дополнительного отпуска, который предоставляется в компании за вредность. Я работаю вредными условиями и мне предоставили возможность взять дополнительный отпуск, но я не хочу его использовать. Может ли компания вынудить меня взять этот отпуск или я могу отказаться от него?

| Рафаил, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск за работу вредных и опасных условиях труда. Однако, если вы не желаете использовать этот отпуск, вы можете отказаться от него. Компания не может вас принудить взять дополнительный отпуск, это должно быть вашим согласием. Однако, учтите, что отказ от дополнительного отпуска не освобождает вас от выполнения других требований, связанных с работой вредными условиями.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса вам не требуется предоставлять какие-либо документы.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 198 Трудового кодекса РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы