Как отказаться от уменьшения ставки при тарификации на больничном: педагог дополнительного образования

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора, в том числе перевести работника на другую должность или сократить его ставку. Однако, для таких изменений требуется письменное согласие работника. Вы вправе не соглашаться с предложенными изменениями и продолжать работать на прежних условиях. Работодатель может в таком случае принять решение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата, но при этом обязан выплатить вам соответствующую компенсацию и соблюсти законодательные процедуры и сроки уведомления.

Для решения данного вопроса вам потребуется письменное предложение работодателя о переводе на полставки, письменное заявление с отказом от такого перевода, а также уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в случае отказа от изменения условий труда.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации