Остаток отпуска поставлен на выходные дни, законно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данной ситуации вы использовали только 14 дней отпуска до своего ухода на больничный. После больничного вам не разрешили продлить отпуск, и вы вернулись на работу. Затем вы ушли в отпуск снова, но на 10 дней, а не на оставшиеся 12. Руководитель предложил поставить оставшиеся 2 дня отпуска на выходные дни, ссылаясь на ваше малое количество выходных в предыдущем отпуске. Однако такое действие руководителя не соответствует требованиям законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом, отпуск должен быть непрерывным, и работник не имеет права выбирать, на какие дни его поставить. Рабочий день субботы и/или воскресенья может быть отпускным днем только по соглашению сторон. Таким образом, руководитель не имеет права поставить оставшиеся 2 дня отпуска на выходные дни без вашего согласия.

Для решения данного вопроса может потребоваться копия трудового договора, табель учета рабочего времени, больничные листы и другие документы, подтверждающие использование отпуска и пребывание на больничном.

Статьи 123-124 Трудового кодекса Российской Федерации.