12-часовые смены: перерыв на обед, недостаток часов, доработки в выходные и неполные выходные - законность ситуации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3677313
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), продолжительность работы в течение рабочей недели не может превышать 40 часов, при условии соблюдения норм времени и условий труда. Перерыв на обед не включается в рабочее время и не оплачивается. Если в результате введения обеденного перерыва месячная норма часов не выполняется, работодатель должен предложить работникам возможность выполнения недостающих часов при условии получения их согласия. Однако, вызывать работников на доработку в выходные дни не является законным, так как согласно статье 113 ТК РФ, работникам предоставляется не менее одного выходного дня в неделю, общая длительность которого должна составлять не менее 42 часов.
Для решения данной ситуации работодатель должен составить письменное предложение работникам о возможности выполнения недостающих часов работы и получения их согласия.
Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы