Отпуск на семейные обстоятельства: права работника и обязанности работодателя

По законодательству Российской Федерации работник не обязан раскрывать причину своего ухода от работы, если это связано с личными семейными обстоятельствами. Однако, работодатель может попросить предоставить подтверждающие документы, такие как свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка, медицинские справки и другие. Если вы отпрашивались на 4 часа за ранее отработанное время, работодатель должен оплатить эти часы в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся: свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие семейные обстоятельства, а также документация, подтверждающая отработку времени и неоплату за отпрашиваемые 4 часа.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Работа в выходные и праздничные дни, а также работа, направленная на профилактику заболеваний, ранее начатая Вашей фактической отработкой, аналогичными работами, в соответствии с медицинским заключением работника, имеет право на оплату в полной сумме и учитывается при переходе на иной вид работы, оплачивается в обычном режиме и учитывается при подсчете среднего заработка, но не связанной с выполнением работы по основному месту работы, производится соответствующее его определение среднего заработка (заработка) работника'.