Права работников при ликвидации банка: з/п, подписывать или нет, семейные обстоятельства

Уважаемый юрист, меня интересует следующая ситуация. Я работник регионального банка, у которого была отозвана лицензия в январе. В середине февраля мне было сообщено о сокращении. На общем собрании, проведенном временным руководством Центробанка, с участием заместителя губернатора, было заявлено, что в течение трех месяцев процесса ликвидации будет выплачиваться среднемесячная зарплата. В первый месяц так и произошло, но сейчас временная администрация начинает оказывать давление через отдел кадров и руководителей подразделений. Мне предлагают подписать уведомление, согласно которому я могу не являться на работу с определенной даты и уровень заработной платы составит 2/3 от средней. Если я откажусь подписывать, мне объясняют, что это будет зафиксировано, но зарплата все равно будет сокращена до 2/3, при этом я должен продолжать ходить на работу и предоставлять отчеты в отдел кадров каждый день. В семье я являюсь единственным кормильцем, у меня есть один или несколько детей, а моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком. Что мне делать в этой ситуации? Стоит ли мне подписывать уведомление или нет?