Работник был оштрафован на 5 тысяч: причина - семейные обстоятельства, несмотря на предупреждение начальства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3679181
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРешение работодателя о штрафе в размере 5 тысяч рублей не соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации. В случае, когда работник не может выполнить свои трудовые обязанности по уважительной причине, работодатель обязан принять все меры для сохранения рабочего места работника, включая перенос смены, предоставление отгула или использование отпуска. Необходимо обратиться к администрации предприятия с письменным заявлением о возврате неправомерно наложенного штрафа и просить объяснить причину его назначения. В случае отказа работодателя, возможно обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в судебные органы для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса потребуется письменное заявление о возврате неправомерно наложенного штрафа, а также копия трудового договора, письменное уведомление работодателю о невозможности выполнять работы по семейным обстоятельствам и любые иные документы, которые могут подтвердить основание для неприбытия на смену.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы