Отпуск в 2021-2022 г.г.: права работника и обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3567463
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части. Изменение времени начала отпуска возможно только по соглашению работника и работодателя. Таким образом, работодатель не имеет права отправить вас в отпуск в марте 2022 года, если вы уже использовали свой отпуск в декабре 2021 - январе 2022 года.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить копию трудового договора или соглашения о предоставлении отпуска, а также документы, подтверждающие факт использования отпуска в декабре 2021 - январе 2022 года.
Статья 123 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы