Отпуск при декрете: права государственных служащих

Здравствуйте, Елена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, заключивший трудовой договор, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом периода времени. Для работников, у которых трудовой договор заключался на срок менее года, отпуск предоставляется пропорционально количеству отработанных месяцев. С учётом того, что ваш трудовой договор был заключён в ноябре 2017 года, то 14 дней отпуска, которые вы уже использовали, были предоставлены вам за 2017 год. Таким образом, на момент ухода в декрет, вы имеете право на использование оплачиваемого отпуска за 2018 год, пропорционально количеству отработанных месяцев с начала календарного года. С учётом того, что вы уходите в декрет в ноябре, следует уточнить, как правило, работники, ушедшие в декретный отпуск, могут использовать отпуск до ухода в отпуск (см. ст. 256 ТК РФ). Однако, данная информация может быть уточнена в вашей организации, а также у вашего работодателя.

Для решения данного вопроса я, как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, необходимо ознакомиться с трудовым договором Елены, заключенным 9 ноября 2017 года, а также с дополнительным соглашением о продлении договора до 1 июня 2019 года. Кроме того, нужно изучить положения Кодекса труда РФ, касающиеся отпуска и декретного отпуска. В данном случае, положен ли отпуск Елене, зависит от того, сколько ее уже отгуляло за период действия текущего трудового договора. Если с учетом отпуска, который Елена уже отгуляла, она еще не набрала 28 календарных дней отпуска, то она вправе его получить до выхода в декретный отпуск, если же набрала 28 дней, то она может продлить действие отгуленного отпуска до конца декрета. Тем не менее, решение данного вопроса должно быть основано на анализе конкретных обстоятельств ситуации, поэтому желательно обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 123. Ежегодный оплачиваемый отпуск. - Статья 132. Защита женщины на работе. - Статья 261. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.