Выплаты и факторы окладов при сокращении государственных служащих

При сокращении государственного служащего ему выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за три предыдущих месяца работы. Кол-во выплат и размер оклада зависят от многих факторов, включая должность, стаж работы, квалификационную категорию и причину сокращения.

Для ответа на ваш вопрос необходимы следующие документы:

1. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Акт о сокращении численности работников (приказ работодателя);
4. Трудовой договор с работником, которого планируют сократить;
5. Документы, подтверждающие зарплату и стаж работы работника.

При сокращении государственного служащего выплаты зависят от типа сокращения (причины) и стажа службы работника. В соответствии с законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» государственный служащий может быть сокращен по одной из трех причин:

1) сокращение численности или штата государственной гражданской службы; 2) сокращение работы, выполняемой государственным гражданским служащим; 3) наличие недостатков в профессиональной подготовке, профессиональном уровне или медицинском состоянии государственного гражданского служащего.

Уровень оклада при сокращении зависит от стажа работы государственного служащего, его уровня квалификации, должности и других факторов. Кроме того, в соответствии с актом о сокращении численности работников государственного учреждения могут быть предусмотрены дополнительные выплаты работникам в связи с их увольнением (например, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная компенсация за стаж работы, компенсация в связи с потерей рабочего места).

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к следующим статьям Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

Статья 34. Расторжение трудового договора с государственным гражданским служащим в связи со сокращением численности или штата государственной гражданской службы.

Статья 36. Выплата компенсации за выслугу лет государственному гражданскому служащему, у которого трудовой договор по инициативе работодателя (работодателя и государственного органа, включая должности, определенные федеральными законами) был расторгнут в связи со сокращением численности или штата государственной гражданской службы.

При определении пределов выплат компенсации за выслугу лет государственному гражданскому служащему учитывается количество окладов, из которых начислялись и уплачивались взносы на страхование обязательного пенсионного страхования, включенные в расчетную величину страховой части трудовой пенсии.