Как определить количество окладов при сокращении штата: советы от экспертов

Положенное количество окладов при сокращении численности штата определено трудовым законодательством Российской Федерации и зависит от причины сокращения персонала и условий увольнения. В соответствии с данным законодательством, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанные дни, а также возможную компенсацию за бывшее место работы. Поэтому я не могу дать определенный ответ на ваш вопрос, не зная конкретных условий увольнения. Однако, если работодатель предлагает подписать соглашение по оплате двух окладов, необходимо внимательно изучить все условия и консультироваться с юристом, чтобы не нарушить свои права и не ущемить свои интересы.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, к коллективному договору и к локальным нормативным актам работодателя. Очень важно ознакомится со стандартами, указанными выше для вашей географической области и выяснить, какие правила и нормы сокращения численности штата применяются в вашей организации. Если вы считаете, что работодатель действует неправомерно, вам необходимо обращаться в органы государственной власти, в которых специализируются на вопросах трудового законодательства РФ (например, в инспекцию труда). В целом, ответ на вопрос сколько окладов положено при сокращении численности штата зависит от конкретной ситуации и может быть разным в каждом конкретном случае.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств ситуации.

Однако, в целом, для определения правильности действий работодателя при сокращении численности штата, можно обратиться к статьям 81-91 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения работников.

Также, если речь идет о законности предлагаемой работодателем суммы отступных, то можно обратиться к статье 178 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок договоров с применением условий, устанавливающих ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.

При этом следует учитывать, что конкретные детали ситуации могут потребовать и привлечения других статей закона и процедурных норм.