Как узнать количество окладов при увольнении по сокращению: советы и разъяснения от экспертов

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении по сокращению численности или штата работникам, имеющим стаж работы в организации более 5 лет, полагается выплата компенсационного среднего месячного заработка за каждый год работы в организации, но не менее чем за два года работы в организации. Таким образом, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно, работник имеет право на выплату компенсации в размере 10 средних месячных заработков, а при выслуге менее 10 календарных лет - в размере 5 средних месячных заработков. Отмечу, что конкретный размер среднего месячного заработка определяется организацией исходя из заработной платы за предшествующие 12 месяцев работы.

Для решения вопроса о количестве окладов, которые положены при увольнении по сокращению, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными актами, содержащими правила установления компенсаций в случае увольнения работника.

Основными документами, которые могут быть применены в данном случае, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации

• Федеральный закон "Об особенностях установления оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации"

• Правила установления компенсаций при увольнении работников, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.11.2002 г. № 797

По наиболее распространенной сегодняшней норме, при увольнении по сокращению штата при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно предусмотрено выплату 10 месячных окладов.

Но в каждой конкретной ситуации решение может зависеть от множества других условий и обстоятельств, и поэтому рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области права, для получения конкретных рекомендаций и составления правильной документации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой указаны минимальные выплаты при увольнении по сокращению численности или штата работников. Также могут быть применимы иные статьи и нормы Трудового кодекса, регулирующие права и обязанности работодателя и работника. Подробные расчеты по выплатам при увольнении следует проводить на основе соглашения между работником и работодателем или постановления суда, в случае возникновения спорной ситуации.