Отпуск в связи с заключением брака: нормативно-правовой акт для государственных служащих

Отпуск государственному служащему в связи с заключением брака положен в соответствии с пунктом 4 статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации. Этот нормативно-правовой акт устанавливает право работника на отпуск не менее трех дней в случае заключения им брака.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 114, 115, 116) и другие нормативные акты, устанавливающие права и обязанности государственных служащих.
2. Документы, подтверждающие заключение брака, такие как свидетельство о заключении брака.
3. Трудовой договор государственного служащего и другие документы, связанные с его работой.

На основании вышеуказанных документов и законодательства Российской Федерации можно определить, положен ли отпуск государственному служащему в связи с заключением брака.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 70 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Отпуска государственных гражданских служащих"
• Нормативные акты, регулирующие отпуска государственных служащих в органах исполнительной власти, утвержденные Правительством Российской Федерации.