Дисциплинарная ответственность за справки-вызов из учебного заведения: нормативно-правовой акт работодателя и его правомочность

Добрый день! Работодатель вправе устанавливать правила и порядок действий своих работников, в том числе сроки предоставления справок. Однако, если такие сроки не установлены законодательством или правилами внутреннего трудового распорядка, они не являются обязательными для выполнения работником. В данном случае, если сроки сдачи справки-вызова не были установлены в законодательном акте, правилах или договоре между работником и работодателем, то работодатель не имеет права привлекать вас к дисциплинарной ответственности за предоставление справки позднее срока, который он предписал вам. Однако, если данная процедура была установлена законодательством, правилами или договором, работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за ее нарушение.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть нормативно-правовые акты, в которых установлены сроки предоставления справки-вызов из учебного заведения, а также трудовой договор с работодателем.

Так например, для многих категорий работников, таких как студенты, учащиеся в профессиональных учебных заведениях и др., установлены определенные правила предоставления данной справки-вызова. Однако трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре отсутствуют какие-либо уточнения о сроках предоставления справки-вызова, работодатель не имеет права устанавливать эти сроки самостоятельно. В таком случае, данный вопрос регламентируется законодательством Российской Федерации о труде и профессиональном образовании, а также локальными нормативно-правовыми актами (коллективный договор, положение о порядке предоставления отпусков и др.).

Если в действующих нормативно-правовых актах установлены сроки, отличные от тех, что описаны в данном вопросе, и работник не нарушил эти установленные сроки, то работодатель не имеет права привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушение условий трудового договора. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности незаконно, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Мной бы рекомендовало обратиться к своему профсоюзу или юристу для консультации и защиты своих прав.

1. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"
2. Статья 67 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
3. Пункт 2 статьи 12 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Информирование потребителя об условиях предоставления товаров (работ, услуг)"
4. Пункт 6 статьи 318 Гражданского кодекса РФ "Срок исполнения обязательства", если это договорное условие.