Отпуск при больничном листе: как не потерять свои права на отдых?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работающие женщины, ушедшие в декретный отпуск, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы длительностью 56 календарных дней до и после декретного отпуска. Следовательно, если автор вопроса взяла декретный отпуск в 2012 году, ей следовало бы получить отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации в течение 56 календарных дней до и после декретного отпуска. Однако, для того чтобы точно определить ее права, необходимо более подробно проанализировать ее конкретную ситуацию и условия трудового договора. Мне нужна больше информации, чтобы предоставить информированный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров вашей организации, чтобы уточнить, были ли за период беременности и декретного отпуска начислены отпуска. Если начисление отпусков было произведено, то необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие факт беременности, родов и нахождения на больничном листе, а также трудовую книжку для подтверждения факта отсутствия использованных отпусков. После этого можно подать заявление на использование нерасходованных дней отпуска и требовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, либо использовать отпуск, если это возможно в соответствии с графиком работы и потребностями работодателя.

1. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительные гарантии, предоставляемые женщинам, имеющим детей".