Отпуск: права работника, борьба с директором и выполнение обязанностей в положении

Согласно законодательству Российской Федерации, вы имеете право взять основной ежегодный отпуск вне графика. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник может представить заявление о переносе основного отпуска на другой период, если этот период не совпадает с периодом отпуска директора и ваше отсутствие не повлияет на исполнение работы. Однако, в рассматриваемом случае ваше отсутствие совпадает с отпуском директора и могут возникнуть сложности с исполнением обязанностей. В таком случае, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работнику можно отказать в переносе отпуска, если его отсутствие может повлечь негативные последствия для работодателя. Вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или кадровой службе для уточнения возможности переноса отпуска и возможной компенсации отпуска в ином периоде.

Заявление о переносе основного отпуска, трудовой договор

Статья 123, Статья 80 Трудового кодекса РФ