Отпуск по уходу за ребенком: выплаты, продление до 3 лет, переход на другую работу и оплата труда

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск предоставляется по заявлению работника и выплачивается работодателем в размере двух третей заработка с сохранением за нее места работы. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть продлен по обоюдному согласию работника и работодателя до достижения ребенком возраста 3 лет. Таким образом, вы можете оформить отпуск до 3 лет на основной работе и заключить трудовое соглашение с другим работодателем, выходя на работу на полную ставку.

Для решения данного вопроса потребуется заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и трудовое соглашение с другим работодателем.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации