Отпуск по уходу за ребенком: риск работать в офисе и планирование возврата в декрет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на возвращение к работе на прежние условия, за исключением случаев, когда в связи с изменениями условий труда работа в прежней должности стала невозможной в соответствии с законодательством или коллективным договором.

Таким образом, работодатель обязан предложить работнику возвращение на работу на прежних условиях или на аналогичной вакансии, не связанной с обслуживанием клиентов в отделении банка, если работа в прежней должности стала невозможной. Если аналогичной вакансии нет, работодатель должен предложить работнику любую другую вакансию, подходящую для выполнения работником.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы и законы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - определяет правила трудоустройства женщин после выхода из декретного отпуска.

2. Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» - определяет правила нарушения законодательства при выходе на работу женщины после декретного отпуска.

3. Закон Российской Федерации от 01.05.2010 № 68-ФЗ "О государственной гарантии осуществления прав граждан-родителей".

4. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.01.2013 N 3н (ред. от 23.07.2015) "Об утверждении Порядка оформления и предоставления листков нетрудоспособности по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

На основе этих документов следует отметить, что работодатель не имеет права противодействовать женщине, которая вышла из декретного отпуска и возвращается на работу. Работодатель должен обеспечить женщину рабочим местом, которое ранее выполняла и не нарушить права на иные социальные гарантии, предусмотренные Законом РФ "О государственной гарантии осуществления прав граждан-родителей". Кроме того, если женщина по состоянию здоровья не может выполнять некоторые виды работ, работодатель должен предложить другую равноценную работу, соответствующую профессиональной квалификации женщины и состоянию ее здоровья.

Таким образом, в данном случае работодатель обязан предоставить женщине соответствующее рабочее место, которое она выполняла до выхода в декретный отпуск, если она возвращается на работу после окончания отпуска (перед тем, как уйти в декретный отпуск заново). Если такой возможности нет, тогда работодатель должен предложить женщине другую равноценную работу, соответствующую ее профессиональным квалификациям и состоянию здоровья.

Рекомендуется обратиться к профсоюзу работников банка, который может представить интересы женщины перед работодателем и помочь защитить ее трудовые права в соответствии с законодательством РФ.

116 Трудового кодекса РФ "О сохранении места работы (должности), среднего заработка и иных условий труда при переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией его прежней работы (должности) либо изменением условий труда" и 258 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу по инициативе работодателя" применимы для решения вопроса. Кроме того, статья 259 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу по соглашению сторон" также может быть применена в данной ситуации.