Отпуск по уходу за ребенком: расчетный период, правомерность действий, расчет и списание отпускных

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Расчет ежегодного отпуска производится на основании средней зарплаты за 12 предшествующих календарных месяцев, включая выплаченную за время нахождения в отпуске, временной нетрудоспособности, выполнения государственных обязанностей, отпуска по беременности и родам и других выплат, связанных с отработкой.

Следовательно, если работник брал отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то соответствующий период не учитывается при расчете средней зарплаты. Если бухгалтерия не заменила указанный период на аналогичный, то это может привести к неправильному расчету средней заработной платы посредством искажения периода работы работника. Поэтому, без дополнительной информации и документов, назначение отпуска по определенным расчетным правилам может быть оспорено.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.

2. Копия заявления о предоставлении отпуска.

3. Копия приказа работодателя об отпуске.

4. Расчётный листок с начислениями и удержаниями за период работы и отпуска.

5. Копия трудовой книжки.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать данную ситуации и определить, были ли нарушены права работника. Если выявится, что права были нарушены, то работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой устранить нарушения и компенсировать причиненный ущерб. В случае отказа работодателя, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании неустойки и компенсации морального вреда.

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников"
2. Статья 258 Трудового кодекса РФ "Расчёт среднего заработка"
3. Пункт 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"