Отпуск по уходу за ребенком: продление до 3 лет и выплаты от работодателя

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на оплату в размере 100% от ее среднего заработка. Если Вы собираетесь продлить отпуск до 3 лет, то работодатель обязан выплачивать Вам определенный процент от Вашего оклада. Однако, конкретный процент зависит от коллективного договора или отраслевого соглашения, которые регулируют оплату труда работников в организации. Рекомендуется обратиться к Вашему работодателю и уточнить, какие выплаты Вам будут полагаться в указанном периоде.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующие документы: 1. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 2. Справка о рождении ребенка. 3. Трудовой договор или контракт, в котором предусмотрены условия оплаты в отпуске по уходу за ребенком. 4. Приказ работодателя о продлении отпуска.

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, увольняющийся в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имеет право продолжить заботу о ребенке до его достижения возраста 3 лет и получать пособие в размере 50% оклада с работодателя в течение этого периода. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена большая выплата, то данное правило может быть изменено в сторону увеличения выплаты. Таким образом, рекомендуется ознакомиться с условиями трудового договора и/или коллективного договора, чтобы узнать, предусмотрена ли дополнительная выплата при продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Ответ как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

Положения об уходе за ребенком до достижения им 3-летнего возраста регулируются рядом федеральных законов: 1) Трудовой кодекс РФ. Статья 128.1. Порядок предоставления женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, отпуска по уходу за ребенком. 2) Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" № 89-ФЗ от 24.06.1998 года. 3) Постановления Правительства РФ от 16.08.2001 г. № 575 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Ответ на конкретный вопрос для получения выплат от работодателя за период от 1,5 до 3 лет, зависит от условий вашего трудового договора и коллективного договора вашей организации. Чаще всего, сотрудникам предприятия выплачивают определенный процент от оклада, но сведения о размерах выплат надлежат получить у работодателя.