Отпуск по уходу за ребенком: права обоих родителей на разделение

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, отец вправе взять отпуск по уходу за ребенком на срок до 1,5 лет, с тем условием, что матерь выполняет свои обязанности перед ребенком в течение первых шести месяцев после рождения. В случае если отец взял на себя отпуск по уходу за ребенком на год и три месяца, мать может быть причислена к категории граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком с правом на сохранение работы. После окончания отпуска по уходу за ребенком отца, мать может взять на себя отпуск по уходу за ребенком на указанный законом срок.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Трудовой договор отца и матери.

3. Заявление отца на получение отпуска по уходу за ребенком.

4. Решение работодателя об утверждении отпуска по уходу за ребенком.

5. Документы, подтверждающие необходимость отпуска по уходу за ребенком (например, медицинские свидетельства).

6. Заявление матери об продолжении отпуска по уходу за ребенком.

7. Решение работодателя об утверждении продления отпуска по уходу за ребенком.

8. Документы, подтверждающие необходимость продления отпуска по уходу за ребенком.

Также возможно потребуется уточнить правила по отпуску по уходу за ребенком на конкретном месте работы отца и матери, так как некоторые организации могут иметь свои собственные требования к перерывам в трудовой деятельности.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".

2. Статья 260 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе женщин".

3. Статьи 69-70 Семейного кодекса РФ "Права и обязанности родителей по воспитанию детей".