Отпуск по уходу за ребенком: права и возможности работы, перевода в декрет и начисления пособий

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, вам как работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, предоставляется гарантированное право на возвращение к работе на прежних условиях по истечении отпуска. Однако, если вы решили выйти на работу на 6 месяцев, не являющихся частью отпуска по уходу за ребенком, данное право может быть утрачено.

По вопросу о том, может ли муж на это время уйти в декрет, стоит уточнить, что Трудовой кодекс РФ предоставляет эту возможность только матери ребенка. Однако, супруг может взять отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до 3-х лет.

Ежемесячные пособия будут начисляться в соответствии с действующим законодательством РФ.

В отношении возможности увольнения по каким-то причинам, вы не можете быть уволены в связи с выходом в отпуск по уходу за ребенком. Однако, если вы будете вынуждены выйти на работу на 6 месяцев, не являющихся отпуском по уходу за ребенком, увольнение может произойти в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения в Вашем регионе и предъявить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска на уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет (может быть заполнено на сайте органов социальной защиты населения);
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Справка из больничного учреждения о дате рождения ребенка и о том, что вы находились на учете у врача по месту своего жительства;
4. Листок нетрудоспособности Вашего мужа, подтверждающий, что он может отпроситься на декретный отпуск для ухода за ребенком на время Вашего возможного трудоустройства на 6 месяцев.

Если Вы решите выйти на работу на 6 месяцев, то это не является основанием для увольнения с работы. В случае нарушения Ваших трудовых прав, необходимо обратиться в инспекцию труда или в судебные органы.

По поводу начисления Вашему мужу ежемесячных пособий на время ухода за ребенком, следует обратиться за консультацией в органы социальной защиты населения Вашего региона.

Статьи, которые могут применяться для решения этого вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"; - Статья 257 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста полутора лет"; - Статья 260 Трудового кодекса РФ "Женщинам в связи с беременностью и родами, а также при уходе за ребенком содержание места работы и оплату труда сохраняются"; - Статья 256.3 Трудового кодекса РФ "Отпуск для отца (иных лиц) в связи с рождением ребенка"; - Статья 10.2 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" о правах на получение ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет.

Относительно возможности увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, Трудовой кодекс РФ (статья 261) запрещает увольнение такого работника, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Однако, если работник сам предоставляет заявление об увольнении, то работодатель вправе его уволить, при этом должны выплатить все предусмотренные законом компенсации.