Отпуск по уходу за ребенком: конфликт с работодателем и справедливые решения

Здравствуйте!

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" сотрудник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, сотрудник должен направить заявление о продлении отпуска не позднее чем за 2 недели до истечения срока действия текущего отпуска, в противном случае считается, что сотрудник отказывается от дальнейшего использования отпуска по уходу за ребенком.

В данной ситуации, если Вы не написали заявление о продлении отпуска до 3-х лет, Ваш работодатель имеет право прекратить трудовой договор с вами. Однако, работодатель должен был направить Вам предупреждение о возможности увольнения за прогулы не менее чем за 3 дня до принятия решения об увольнении.

В контексте Вашего вопроса, Вам следует обратиться к работодателю с просьбой отправить Вам все необходимые документы по почте и уточнить причины отказа в отправке документов. При отказе Вам следует обратиться в инспекцию труда или суд с заявлением о восстановлении на работе, если увольнение произошло без предупреждения в письменной форме. Если же предупреждение было направлено и недавно, то выплата одного среднего заработка может производиться и в случае отказа в отправке документов, но засчитываться не может.

С уважением, Юрист.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться к специалисту, который имеет опыт в данной области и знает законодательство Российской Федерации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. При этом, женщина вправе продлить отпуск до трех лет при условии предоставления соответствующей заявки работодателю.

В Вашей ситуации, если Вы не продлили отпуск до трех лет, работодатель вправе предоставить Вам сообщение об увольнении по собственному желанию.

Однако, Вам следует требовать от работодателя предоставления Вам письменного уведомления и основания для увольнения, а также назначить дату приезда на работу. Если работодатель отказывается предоставить Вам документы, то Вы можете обратиться в государственные органы за помощью.

В данной ситуации Вам также могут понадобиться документы, подтверждающие нахождение Вас в отпуске по уходу за ребенком. Это могут быть медицинские справки или документы, подтверждающие рождение и возраст ребенка.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статья 81 – продление сроков использования отпуска по уходу за ребенком; статья 83 – увольнение по собственному желанию; статья 72 – ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины.