Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и прививки от коронавируса: как решить конфликт с работодателем?

Здравствуйте! Согласно Федеральному закону "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" работодатель вправе требовать от работника наличия прививки от инфекционного заболевания, если это необходимо для работы с определенной категорией людей или в определенных условиях, связанных с риском заражения. Однако, работодатель обязан уважать право работника на отказ от прививки, если это право предусмотрено законодательством.

В данной ситуации, вы имеете право отказаться от прививки от коронавируса, а работодатель не имеет права уволить вас на основании этого отказа. Если работодатель предъявит вам претензии или угрозы увольнения, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или адвокату для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо запрашивать информацию относительно обязательности вакцинации от коронавируса для сотрудников данной организации на уровне законодательства РФ, а также вопросы судебной практики по данной теме. В случае отсутствия законодательного регулирования по обязательной вакцинации от коронавируса для сотрудников данной организации, работодатель не вправе требовать от вас постановки данной прививки как предпосылки к продолжению трудовых отношений. В свою очередь, вы можете обратиться в местный суд в случае, если работодатель примет нарушительские действия без законных оснований, направленные на ваше увольнение.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 261. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 262. Увольнение работника по инициативе работодателя; - Статья 321.1. Отказ работника от прохождения медицинского обследования или от представления справки об отсутствии противопоказаний для определенной работы.