Отпуск по уходу за ребенком: как защитить свои права при смене хозяина предприятия и отказе в выплате

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Работодатель не имеет права отказывать в выплате пособия по уходу за ребенком. В случае увольнения работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель обязан выплатить ему все предусмотренные законодательством и коллективным договором выплаты и компенсации. Рекомендую обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав в этой ситуации и получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо следующие документы и информацию: 1. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске: свидетельство о рождении ребенка, уведомление об отпуске по уходу за ребенком, справка из поликлиники о сроках беременности и родов, договор с работодателем. 2. Информацию о прекращении деятельности предприятия и его новом владельце. 3. Документы, подтверждающие отказ работодателя выплачивать декретницам деньги и требовать от них заявление об увольнении.

Чтобы защитить свои права в данной ситуации, Вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу. Вы можете также обратиться в органы надзора трудовых отношений для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ответственность за необоснованный отказ в предоставлении отпусков, сокращение продолжительности отпусков";
• Статья 81 Конституции РФ "Право на труд и на охрану труда".