Отпуск по уходу за ребенком и инвалидность: права работника и возможности продления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3518708
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не имеет права уволить вас в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе уволить женщину в период беременности и до истечения трех лет после рождения ребенка. Ваше право на нахождение в отпуске продолжается до достижения ребенком 1,5 лет. В случае необходимости, после окончания отпуска по уходу за ребенком вы можете продолжить находиться в безработном статусе, получая пенсию по инвалидности в случае наличия соответствующих оснований.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком (например, справка из медицинского учреждения), свидетельство о временной инвалидности (если имеется), документы, подтверждающие требуемый стаж работы для получения пенсии по инвалидности (например, трудовая книжка).
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы