Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет: правила и расчет дней отгула

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал полностью свой годовой отпуск, он может получить денежную компенсацию за неиспользованные дни. Однако, если работник уже взял авансом отпускные дни, он должен отработать их, если трудовой договор продолжается после отпуска и он вернулся на работу, или возместить затраты работодателя на оплату аванса в случае увольнения. Таким образом, если Вы будете увольняться до окончания отпуска по уходу, то Вам необходимо будет возместить работодателю затраты на оплату этих двух дней.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой договор или контракт сотрудника. 2. Документы об уходе в декретный отпуск и период его продления до 3 лет. 3. Перечень отгулянных дней отпуска до начала отпуска по уходу за ребенком. 4. Калькуляция оплаты рабочего времени для периода отработанного перед началом отпуска по уходу за ребенком. 5. Калькуляция оплаты рабочего времени для периода, к которому относятся отгулянные авансом дни отпуска.

На основе этих документов можно определить, имеет ли работник долг перед работодателем за отгулянные авансом дни отпуска. Если оплата этих дней была произведена работодателем, то работнику не нужно будет их оплачивать при увольнении. Однако, если работник самостоятельно оплатил свои отгуленные дни, то он может быть обязан компенсировать их работодателю. Также могут быть приняты различные меры, предусмотренные законодательством в случае возникновения долга перед работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 256 - Оплата труда в связи со снятием с работы по уходу за ребенком. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 139 - Выплата работнику по его требованию неиспользованных им отпусков. Также следует обратиться к коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации.