Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - право работника и обязанность работодателя. Как получить его с постоянной должности?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы. Однако, это право применительно к данному случаю может зависеть от условий, установленных в индивидуальном трудовом договоре между работником и работодателем или в коллективном договоре, действующем на предприятии. Следует обратиться к документам, закрепляющим работнические права и принципы, действующие на конкретном месте работы, чтобы определиться по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

2. Справку о рождении ребенка.

3. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт принятия на работу и перевода на указанную должность.

4. Свидетельство о беременности и (или) рождении ребенка (если работник просит отпуск по уходу за ребенком до его достижения возраста 1,5 лет).

5. Медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для работы с определенными веществами и на определенных условиях при работе на определенных видах работ (если такие условия установлены для данной должности).

6. Иные документы в зависимости от особенностей работы и требований работодателя.

Следует также отметить, что работники, воспитывающие детей, имеют право на отпуск по уходу за детьми до 3 лет в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, работодатель может отказать в предоставлении такого отпуска, если его отсутствие нанесет фирме значительный ущерб.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.