Отпуск по требованию работодателя: правомерность действий и ограничения на выбор месяца

Работодатель не может навязывать работнику конкретный график отпусков. Отпуска - это право работника, установленное законодательством Российской Федерации, и работодатель обязан предоставлять их в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором или локальными актами организации. Работник имеет право на осуществление отпуска один раз в год в течение календарного года, но жесткая фиксация сроков - это не законная практика. Если такая ситуация имеет место быть в конкретной организации, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, устанавливающий условия отпуска и правила его утверждения.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который регулирует правила отпуска, включая его продолжительность и порядок утверждения.

3. Любые внутренние нормативные акты работодателя, в которых устанавливаются правила и порядок предоставления отпуска.

К сожалению, работодатель не имеет права односторонне устанавливать условия отпуска и график его использования. По законодательству РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. После утверждения графика отпусков работодатель не может его изменять без согласия работников или без установленной процедуры обязательного уведомления.

Таким образом, вы можете обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой изменить ранее утвержденный график отпусков или обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Статьи, применимые к данной ситуации будут зависеть от типа трудового договора и коллективного договора, если такой имеется.

В целом, работодатель не может установить ограничения на использование отпусков в данном режиме без согласия работника. Поэтому возможно нарушение статьи 128 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "Работник может в течение календарного года использовать отпуск ежегодный, подрежимный, дополнительный, а также неиспользованный отпуск за предыдущие периоды календарного года, в порядке и на условиях, определенных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора".

Также возможно нарушение статьи 137 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что нормы трудового законодательства, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также коллективный договор должны содержать положения, обеспечивающие более высокий уровень прав и гарантий работников, чем установлено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Также стоит обратить внимание на статью 12 Федерального закона "О труде в Российской Федерации", которая устанавливает что работодатель не может отказывать работнику в предоставлении отпуска без уважительных причин.

Таким образом, действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке.