Медосмотр по требованию работодателя: правомерность и оплата вопросов обсуждается

Работодатель имеет право требовать, чтобы его сотрудники проходили медосмотр в установленном порядке и сроки. Более подробно об этом регулируется законодательством Российской Федерации о труде и медицинском обслуживании населения. Если в законодательных актах, которые применимы к данной ситуации, не содержится информации о том, что работодатель должен оплачивать медосмотр своих сотрудников, то такие расходы могут быть возложены на работника. Однако, необходимо уточнить в законодательстве, могут ли работодатель и работник определить другие соглашения по этому вопросу. Если работник не подтвердил наличие заболевания на медосмотре, общий принцип заключается в том, что работодатель не имеет права требовать повторный медосмотр до наступления вновь установленных законодательством РФ сроков и/или событий. Стоит обратить внимание, что ответ дан без учета специфики исходной ситуации. Поэтому, если этот ответ не соответствует действительности, необходимо обратиться за консультацией к юристу, готовому рассмотреть конкретный случай.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем.
• Текст законодательства, регулирующего обязательность прохождения медицинского осмотра при работе в определенных сферах (например, сфере обслуживания населения).
• Документы, подтверждающие факт прохождения медицинского осмотра за свой счет, а именно: заключение медицинского освидетельствования, квитанция об оплате за его прохождение.
• Если на момент заключения трудового договора с работником были установлены какие-либо дополнительные требования в отношении прохождения медицинского осмотра, то необходимо предоставить дополнительные документы, подтверждающие их наличие и правомерность.

В отношении правомерности требований работодателя необходимо проанализировать перечень медицинских осмотров, которые обязательны для прохождения работником в соответствии с требованиями законодательства, а также обстоятельства, при которых работодатель требует повторного медицинского осмотра. Если такие требования соответствуют законодательным нормам и обоснованы с точки зрения обеспечения безопасности работника и окружающих, то они могут быть признаны правомерными. В этом случае работник должен выполнить требования работодателя, в том числе и пройти повторный медосмотр. Если же требования работодателя не соответствуют законодательству, работник имеет право отказаться и требовать защиты своих прав в судебном порядке.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1) Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательство работодателя обеспечить условия труда, отвечающие требованиям безопасности и здоровья работников.

2) Пункт 4.1 Правил проведения медицинских осмотров работников, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31 марта 2014 года № 142н - установление обязательного проведения медицинских осмотров для работников, занятых на определенных видах работ, в том числе для парикмахеров.

3) Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации - право работодателя требовать от работника выполнения трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора.

4) Пункт 4.2 Правил проведения медицинских осмотров работников, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31 марта 2014 года № 142н - разъяснение обязательства работника сообщить работодателю об изменении своего состояния здоровья, влияющего на безопасность и условия труда.