Право на отпуск: инвалидность, стационарное лечение и выбор месяца от работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, инвалиды первой, второй и третьей групп имеют право на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить инвалиду возможность выбора времени отпуска. В данном случае, если работодатель выбрал месяц отпуска без письменного согласия работника, то это является нарушением трудового законодательства и работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Справку об инвалидности 1 группы. Этот документ подтвердит, что вы имеете статус инвалида 1 группы, что может повлиять на решение работодателя относительно режима отпуска.

2. Копию графика отпусков на текущий год. Это документ позволит определить, в какой месяц был назначен ваш отпуск.

3. Документацию, удостоверяющую факт вашего стационарного лечения на момент составления графика отпусков. Это может быть справка из медицинского учреждения или выписка из медицинской карты.

4. Копию трудового договора или соглашения, заключенного между вами и работодателем. В этом документе должны быть оговорены положения о порядке назначения и использования отпуска.

5. Таблицу учета рабочего времени на текущий год. Этот документ необходим для подтверждения факта, что вы работали в организации на момент составления графика отпусков.

По результатам анализа предоставленных документов, следует оценить законность действий работодателя при выборе месяца отпуска. Если будет установлено, что работодатель действовал нарушая ваши права, то возможно вам будет предоставлен отпуск в ином месяце. Важно обратиться за консультацией к юристу, который внимательно рассмотрит вашу ситуацию и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи 53, 125, 340 Трудового кодекса Российской Федерации.